Вскоре работающим российским гражданам и их работодателям запретят разбивать свой отпуск (28 календарных дней) на несколько маленьких частей. Минимальная длительность одной части отпуска должна составлять две недели, а положенные оставшиеся дни можно будет «догуливать» не позднее 18 месяцев с конца года, за который предоставлялся отпуск.

 

Особое внимание будет уделяться тому, чтобы работники использовали весь свой положенный отпуск. Такие правила приняты после ратификации Конвенции Международной организации труда, однако в силу они вступят не раньше ноября следующего года.

Помогут ли эти изменения турбизнесу? В туристических компаниях мнения на этот счет расходятся.

Руководитель отдела выездного туризма «Аврора Интур» Людмила Карпеченко считает, что с появлением обязательного двухнедельного отпуска интерес к туризму и путешествиям возрастет.

Не все это мнение разделяют. «На турпотоках такая мера не способна сказаться», — говорит заместитель генерального директора «Асент Тревел» Евгений Судьбин. По его оценке, документ неприменим к самому турбизнесу, где отпуска сотрудникам в связи со спецификой деятельности не могут во всех случаях выдаваться планово.
«Уже довольно долгое время  законодательно зафиксировано, что работник может уходить в отпуск либо на весь срок, либо разбивая его на две части», — отмечает в свою очередь генеральный директор «Ванд Интернешнл Тур» Татьяна Ванд.